【摘 要】
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离子交换法由于具有良好的选择性和较高的产品回收率,在海水提钾领域已得到广泛应用。随着离子交换设备的不断发展与更新,连续离子交换技术开始应用于海水提钾工艺中。计算机技术的迅猛发展使连续离子交换分离技术进行模拟研究成为可能。由于数学模型的设计和优化不受实验条件的限制,因此更有利于分离过程复杂机理的研究。连续离子交换法海水提钾过程模拟研究是以单柱吸附和洗脱过程的模拟为基础进行的,因此本文分别对单柱吸附和
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离子交换法由于具有良好的选择性和较高的产品回收率,在海水提钾领域已得到广泛应用。随着离子交换设备的不断发展与更新,连续离子交换技术开始应用于海水提钾工艺中。计算机技术的迅猛发展使连续离子交换分离技术进行模拟研究成为可能。由于数学模型的设计和优化不受实验条件的限制,因此更有利于分离过程复杂机理的研究。连续离子交换法海水提钾过程模拟研究是以单柱吸附和洗脱过程的模拟为基础进行的,因此本文分别对单柱吸附和洗脱过程进行模拟研究,考察不同操作参数和因素对实验的影响,为连续离子交换法海水提钾工艺的模拟研究提供理论
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中国地质调查局（以下简称“地调局”）人才队伍是承担我国公益性地质调查工作的主力军，教育培训工作是地调局人才队伍建设的关键环节。目前对地调局人才教育培训工作的研究尚不系统，现有研究多沿着自上而下的路径，注重从总体上把握教育培训需求，对需求产生机理的研究较少，对教育培训运行情况的研究也不全面。为了深入了解地调局人才教育培训需求的产生机理，为评价现有教育培训工作提供参考，本文进行了如下研究：一、分析地调
人事档案都在人事管理以及个人社会生活中发挥着重要的作用，长期以来都受到人们的重视，但是随着现代市场经济的发展，人员流动加快以及就业渠道的增加，人事档案的功用在逐渐的减弱，比较突出的问题就是“弃档”现象。“弃档”现象的发生，是人事档案管理领域的一个突出的问题，其原因是人事档案管理体制与市场经济的要求不太相符、人事档案维护成本与使用效益明显失衡、人事档案自身又存在诸多问题、“弃档”人员本身对人事档案的
物流行业是国家“十二五”规划发展的十大重要行业之一，物流企业的薪酬体系关系到物流企业整体利益的分配，同时也影响着物流企业整体的发展。一直以来，人口红利被认为是造就中国经济增长奇迹的重要源泉。然而，近些年来全国范围内的“用工荒”无疑传递出一个明确讯号：随着人口结构的变化，几十年来支撑我国经济高速运转的人口红利开始衰减。本文以AA物流公司为研究对象，立足于AA物流公司的实际情况，对公司现状进行调查与研
在知识经济时代日益激烈的市场竞争中，在企业不断提高自身竞争能力，努力完成各种使命的过程中，我们已经认识到，人力已经不再是一种简单的“资源”，而是一种以智能资源为核心的资本。伴随着管理理论对“人”的研究的不断深入，人力资本随着管理实践的发展逐步成为现代企业管理思想中的主要元素，人力资本在企业中的地位也越来越重要，逐渐被广泛接受为企业创造价值的关键性因素。在当前国有企业的分配制度中，人力资本的特性没有
随着知识经济时代的到来,人力资本逐渐替代物力资本成为影响企业价值创造的重要因素,并购中企业关注的重点也已经从有形资产转向无形资产,尤其是人力资本。近几年我国的并购活动日趋活跃,但是人力资本的评估却没有得到足够的重视,造成了人力资本的大量流失,也使得并购中的企业价值没有得到充分体现,对并购后的整合和管理造成了不利影响。所以,并购中的人力资本价值评估为亟待解决的理论和现实问题,需要引起足够的重视。本文
超长的劳动在公众和学者们看来都是辛苦的,这也被视为“血汗工厂”的“罪行”之一。本文通过民族志方法,对深圳两家“正规”公司里工人的加班行为和心态进行了研究。笔者发现,不但厂方推行超过8小时的上班时间,工人也视之为理所应当的事情；在他们看来,每天只工作8小时,才是不能接受的,不加班的工厂不是“好”工厂。超时加班是中国劳动法律所不允许的,那么在声称“按劳动法”的工厂,它是怎样维持的?为什么工人“喜欢”加
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目的探讨小檗碱(Berberine,BBR)对大鼠肝脏11β-羟类固醇脱氢酶1(11β-HSD1)表达的影响。方法SD大鼠40只随机分成正常组(NC,n=10)和糖尿病模型组(DM,n=30),DM组高脂高糖饲料喂养6周后腹腔一次性注射STZ(35mg/kg),16只大鼠成功建立糖尿病模型并随机分为小檗碱灌胃组(DM+BBR, 156mg/kg,n=9)和生理盐水灌胃组(DM+NS,n=7),用全