【摘 要】
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中国地质调查局（以下简称“地调局”）人才队伍是承担我国公益性地质调查工作的主力军，教育培训工作是地调局人才队伍建设的关键环节。目前对地调局人才教育培训工作的研究尚不系统，现有研究多沿着自上而下的路径，注重从总体上把握教育培训需求，对需求产生机理的研究较少，对教育培训运行情况的研究也不全面。为了深入了解地调局人才教育培训需求的产生机理，为评价现有教育培训工作提供参考，本文进行了如下研究：一、分析地调
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中国地质调查局（以下简称“地调局”）人才队伍是承担我国公益性地质调查工作的主力军，教育培训工作是地调局人才队伍建设的关键环节。目前对地调局人才教育培训工作的研究尚不系统，现有研究多沿着自上而下的路径，注重从总体上把握教育培训需求，对需求产生机理的研究较少，对教育培训运行情况的研究也不全面。为了深入了解地调局人才教育培训需求的产生机理，为评价现有教育培训工作提供参考，本文进行了如下研究：一、分析地调局人才队伍的现状，了解其总体规模、人员结构、素质能力等方面的基本情况，与部、局规划对人才队伍发展的
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