培训是人力资源开发的重要环节,对公务员进行培训,是公务员人才开发,提高公务员队伍素质的必要条件,我国实行公务员制度的时间还不长,公务员培训制度初步建立,还需要不断的加以完善。新加坡政府以廉洁、高效著称,这与他们拥有一支高素质的公务员队伍是分不开的。新加坡政府在公务员培训方面经历了模仿到建立适合自身国情的培训体系的转变,他们的培训经验值得我国学习。本文的主要内容是在学习和了解新加坡公务员培训制度的基础上,结合我国的实际,指出新加坡经验对我国的借鉴意义。本文对新加坡的公务员培训制度进行了系统论述。新加坡公务员培训培训机构准市场化,培训内容通过本人与上司共同确定,并且引入能力模型对公务员培训进行评估,在培训方式方法上多样化,培训内容跟随时代的要求及时更新,这些方面为我国提供了宝贵的借鉴经验。我国公务员培训制度法制不完善,培训机构缺乏竞争性,培训方式方法落后,培训内容制定上缺乏一定的科学性。本研究主要在分析新加坡公务员培训制度给我国的启示的基础上,提出改进我国公务员培训制度的建议,即完善法律制度,激发培训机构的竞争,培训内容及时更新,培训过程中使用多种培训方法等。我国在公务员培训制度上在法制、培训机构、培训内容、培训方法、培训保障等方面还有待提高,尤其是培训机构缺少竞争性,培训考核难以落实,我国应在这两方面做更多的改进。