本论文主要借鉴和整合国内外研究成果，从职业生涯管理相关概念的界定、职业生涯管理的相关理论研究，分析了DHYN公司员工职业生涯管理的现状与问题，论证了DHYN公司员工职业生涯管理的构想，成为对DHYN公司职业生涯管理应用研究的现实指导意义。第一章概述，主要介绍职业生涯管理相关概念的界定，国内外的研究现状以及企业职业生涯管理的意义。第二章职业生涯管理的相关理论研究，主要介绍个性与职业匹配的研究、职业生涯发展阶段理论以及职业锚理论。第三章DHYN公司员工职业生涯管理的现状与问题分析，主要介绍DHYN公司简介、DHYN公司组织架构、DHYN公司员工职业生涯管理的现状以及DHYN公司员工职业生涯管理的可能出现的问题分析。第四章DHYN公司员工职业生涯管理的构想，主要介绍影响DHYN公司员工职业生涯管理的因素、DHYN公司员工职业生涯管理的角色定位、DHYN公司对员工进行准确的职业定位、DHYN公司职业生涯管理依据不同人员的特点实施以及DHYN公司员工的多重职业生涯发展路线设计。第五章DHYN公司职业生涯管理应用研究，主要介绍DHYN公司员工职业生涯诊断、DHYN公司员工职业生涯发展目标和成功标准、DHYN公司员工职业生涯发展策略以及DHYN公司员工职业生涯实施管理等。