目前企业人员离职已经变得非常的常见,特别是那些刚刚参加工作的高校应届毕业生。高校应届毕业生初入职场,确实可以让公司产生新的活力,然而他们的异常流动有让公司的经营陷入了困境。合理的人员离职对公司的发展是存在好处,可以确保人才的输入和创造性,然而辞职率太高,特别是刚入职的校应届毕业生员工屡屡离职,这对企业在储备人才及实施管理方面存有弊端。公司人员离职率出现异常且偏高,将造成生产运营方面的支出大幅度增加。本文结合高校毕业生入职与离职相关基本理论,对江苏M企业高校应届毕业生入职与离职现状进行了调查与分析,并从个人因素、公司因素、薪酬因素、工作因素、工作环境等方面综合探讨了该企业应届毕业生员工离职原因,进而提出了江苏M企业高校应届毕业生离职率降低的对策,这对于该企业的持续稳定发展有至关重要的作用。