本文首先对竞争上岗的有关理论进行了明晰界定,同时对竞争上岗的理论基础、发展历程、适用范围、操作流程和功能作用等作了简要概述。在此基础上,着重分析了云南省直机关竞争上岗的实践现状,并就其实际运作状况进行了深入剖析,指出云南省直机关推行竞争上岗在提高选人用人公信度、增强选人用人公信力方面取得显著成效的同时,由于其自身尚处于起步阶段,制度设计、操作流程等都需要进一步改进和规范,仍然存在着诸如竞争上岗科学性和民主性不足、笔试测试效果差、竞职陈述作用不理想、民主推荐结果存偏差、组织考察质量不高、上岗人员培养和跟踪考核不够、落选人员后续安置工作不完善等问题,进而提出了科学设计竞争上岗方案、改进笔试测试工作、完善竞职陈述环节、创新民主推荐方式、拓宽组织考察渠道、强化上岗人员跟踪培养和量化考核、妥善安置落选人员等进一步完善云南省直机关竞争上岗的基本举措。