劳资矛盾是指劳动者与用人单位就工资、工作时间、工作环境等问题存在分歧而产生的一系列的社会矛盾。劳动者是劳资关系构成的基本元素,在新的历史条件下,新一代劳动者形成并逐渐成为劳动力市场的主体。随着劳动者结构的变化和劳动者诉求与劳动维权方式的改变,特别是因金融危机所带来的巨大冲击,日益市场化和契约化的劳资关系显得越来越不平衡。新老两代劳动者的利益诉求、维权方式的改变以及由此而引发的劳资矛盾和劳资关系的新变化,表明处于弱势地位的劳动者已经对于目前的劳资状况极度的不满。目前,劳资冲突与劳资矛盾已成为影响我国经济发展和社会稳定的突出因素。尽管在市场经济条件下,劳资矛盾和劳资冲突是客观存在的,不可能完全消失,也不是强力所能压制,但通过规范、引导和协调等方式,可能使劳资矛盾予以缓和,并可将其控制在一定范围和一定程度内。所以,正确认识我国目前的劳资现状,找到缓解和解决劳资矛盾的正确途径,减少劳动争议、冲突,建立和谐的劳资关系,成为了我国政府应当处理好的大问题,也是我国法治建设过程中的一个非常重要的阶段。