企业并购浪潮使上市公司累计商誉不断上升,并购通常伴随有业绩承诺,随着2018年年末大量企业绩承诺到期,企业计提商誉减值大幅增加,上市公司业绩“暴雷”现象频繁出现。业绩“暴雷”现象的频现与企业合并商誉的确认与计量紧密相关。本文通过对聚力文化并购苏州美生元合并商誉确认与计量案例的分析,研究合并商誉的确认与计量问题,探究合并商誉确认和初始计量的合理性、后续计量的合理性以及商誉计量相关信息披露的充分性。本文以商誉确认与计量的相关理论为基础,选取聚力文化为案例研究公司,介绍了并购双方并购前的相关情况、并购决策过程及其合并商誉的确认和后续计量情况,利用聚力文化披露的公开信息和相关财务指标进行分析,发现其存在合并商誉估值不合理、未及时计提商誉减值准备、商誉计量相关信息披露不充分的问题。进一步分析出问题产生的原因有:对被并购方的发展期望高、业绩承诺的确定依据缺少风险分析、内部控制存在缺陷以及企业商誉后续计量自主权大。结合分析出的聚力文化合并商誉确认和计量问题以及问题产生的原因,本文得出以下启示:并购风险评估不充分影响商誉确认和初始计量合理性、内部控制不健全影响商誉后续计量合理性以及现行商誉后续计量模式影响商誉价值合理性和披露的充分性。本文提出关注影响商誉初始计量结果的并购评估工作、加强影响商誉后续计量合理性的内部控制建设、强化合并商誉后续计量相关信息披露这三点建议,为今后更多企业在并购重组活动中提高商誉确认与计量的合理性提供参考。