高校是一个特殊的社会组织,其组织文化对学校的教学、科研、管理、人才培养等各个方面产生了潜移默化的影响,对学校的建设和发展发挥了深远而持久的作用。特别是从20世纪80年代开始,高等教育外部环境发生了巨大变迁,高校面临严峻挑战,而文化作为整合组织的重要力量,对推动高校与外部环境快速适应的过程有着不可替代的重要意义。本文以高校组织文化建设中存在的问题为研究对象,主要从理念和实践两方面探索了高校组织文化的建设途径。鉴于研究对象的特点,本文采用了案例研究法、文献研究法、访谈调查法、问卷调查法等方法。论文首先对国内外学者关于组织文化、高校组织文化的研究进行了梳理与分析,在此基础上阐述了高校组织文化的概念、涵义、特点、功能。其次对浙江Q学院组织文化建设的基本情况进行了阐述,并通过访谈、问卷等方式对该学院的组织文化建设进行了实证调查与分析,得出当前高校组织文化建设存在的主要问题,进而作出相应的原因分析。最后,针对存在的问题,结合问题根源的透视,提出目前我国高校组织文化建设需遵循的指导思想和基本原则,并重点从精神文化、物质文化、制度文化、行为文化四方面入手,提出了相应的解决思路。