人类即将进入知识经济的时代。在新的世纪中，人力资源开发，人力资本积累将成为一个国家或地区社会经济发展的最主要的动力源泉。近年来广州市的社会经济一直保持两位数的快速发展，多项经济指标已进入全国前列，但在经济发展的三要素中，广州的自然资源稀缺，资金投入增长有限，人力资源开发则最有潜力。因此要实现和维持广州经济的快速增长，唯一的出路就在于转变观念，增加人力资本投资，搞好人力资源开发，实现资源替代。 本文尝试通过分析人力资源开发与人力资本投资及其对经济增长的影响，分析广州人力资源开发的现状，存在的问题，通过建立数学模型预测广州未来十年人力资源的需求，来研究广州人力资源开发与人力资本投资应采取的措施。全文包括四个部分： 第一部分：绪论。阐明选题意义，分析人力资本投资与人力资源的 概念与关系，描述人力资源开发和人力资本投资对经济 发展的决定性作用。 第二部分：广州市人力资源开发和利用的现状。通过对人力资源开 发最主要的教育和配置两个方面的现状分析，探讨广州 人力资源开发存在的问题。 第三部分：广州市人力资源需求预测分析。通过建立数学模型，对 广州市未来十年人力资源的数量需求、质量需求、结构 需求进行预测。 第四部分：广州市人力资源开发的对策措施，针对前三部分的分析 结果，从教育、制度、市场等方面提出广州市人力资源 开发和人力资本投资的理论依据和具体对策措施。