【摘 要】
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首先分析SHAI研究所的人力资源的现状,通过对满意度问卷调查、统计分析,得出目前主要存在的问题,针对主要问题提出调整的内容和措施.通过对人力资源战略、培训机制和激励机制
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首先分析SHAI研究所的人力资源的现状,通过对满意度问卷调查、统计分析,得出目前主要存在的问题,针对主要问题提出调整的内容和措施.通过对人力资源战略、培训机制和激励机制的调整,使SHAI研究所有一系列符合自身特点的管理制度和体系,给人才有一个更宽松、更有发展空间的环境,为保留好中国唯一民用飞机专业设计队伍创造良好的条件.
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