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随着中国进入WTO,企业之间的竞争愈演愈烈,如何增强企业自身的核心竞争力、在激烈的市场竞争中取胜成为企业的生存和发展的焦点。在决定企业长足发展的各种因素中,人力资源起着举足轻重的作用。高效的人力资源配置和开发,以及最大限度的发挥人的潜能,已经成为各家企业共同关注的焦点。为此,“绩效考核”、“绩效管理”、“战略绩效管理”等一系列新名词取代了传统的考察,成为现代企业人力资源管理不可缺少的一分子。而对于许多企业来说,虽然力图建立先进的绩效管理体系,但由于传统的机制的束缚,以及客观环境的约束,无法真正建立行