随着知识经济时代的到来,企业的人力资源队伍日益呈现高学历化、年轻化和多元化。这些刚刚迈入职业生涯初期阶段的知识型员工逐渐成为企业的主力军,发挥着越来越重要的作用。然而,知识型员工对激励的满意度却远低于预期情况,引起了企业的管理者和学者们对激励问题的关注。本研究借鉴前人的研究成果,结合我国特殊的教育体制。首先界定了职业生涯初期阶段企业知识型员工的概念,并依据其个性特征和激励因素设计激励满意度调查问卷。针对企业实际激励的水平和现阶段存在的主要问题,从企业文化环境、管理者对激励的系统性认识与操作方式、知识型员工自身原因几个方面分析激励问题出现的原因,最后从提高管理者对激励的认识、激励内容的改进以及企业文化的创新的角度对职业生涯初期企业知识型员工激励策略提出改进建议。