职业自我效能是近年来职业心理学研究兴起的一个重要领域.它以社会认知理论为前提,以自我效能理论为基础,关注个体对自己能否胜任和职业有关的任务或活动所具有的信念,对个体职业选择和发展具有重要作用.该文以复旦大学2004年即将毕业的硕士研究生为研究对象,以修订的职业自我效能量表、职业范围选择量表、简化的职业价值取向问卷和职业兴趣问卷为研究工具,探讨了复旦大学硕士毕业生职业自我效能的基本构成情况,性别差异情况,与职业范围选择的相关性关系,在职业范围选择中的作用以及对职业范围选择的预测性.为了更深入的开展研究,该文在对职业自我效能和职业范围选择的关系进行研究时加进了职业价值取向、职业兴趣两个对职业范围选择有重要干预性的变量,比较他们与职业自我效能对职业范围选择影响的大小,研究它们之间的相互影响关系,以期找出对职业范围选择最重要的主体性因素.研究表明:1)复旦大学硕士毕业生职业自我效能的性别差异呈现出与以往研究不同的特点;2)复旦大学硕士毕业生的职业自我效能与其职业范围选择之间存在着较强的正相关关系;3)复旦大学硕士毕业生的职业自我效能较之其它主体性因素对职业范围选择的影响更大,在其职业范围选择中起核心作用;4)复旦大学硕士毕业生的职业自我效能对其职业范围选择有较强的预测性.