招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节，它是人力资源管理的第一关口。当前，招聘工作在我国还很少有人进行专门研究，我国企业开展招聘工作研究的还仅是凤毛麟角，从事这方面研究很有挑战性，非常具有研究价值。 首先，本课题从企业现有人力资源招聘现状入手，定性与定量相结合，深入探讨了人力资源招聘工作的影响因素和前提条件。其次，针对企业人力资源招聘体系问题，应用需求层次理论、人力资源管理职能理论、企业文化理论和技术经济分析理论等的最新研究成果，重新考虑各种招聘工具和方法，各取其优，构建了企业人力资源招聘指标体系，在此基础上，提出招聘体系综合技术组合模型。最后，针对企业实际，以某企业招聘中层管理人员为例，提出具体的招聘操作流程和模式，通过现状分析、供给需求预测、条件分析、方法设计、招聘实施、结果评价等程序，对设计的招聘系统进行检验与印证，并对实际招聘过程中出现的问题进行了探讨。 我国的企业只有真正意识到招聘环节的重要性，重视对看似平常、细微烦琐，却十分重要且又为我国企业最缺乏的基础管理工作的研究，才能确保所选人才的质量。本课题研究内容及成果将为企业招聘提供理论和方法，为相关的人力资源管理部门制定人力资源招聘策略提供理论支持，进而促进企业在竞争中立于不败之地。