【摘 要】
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转型期的中国企业迫切需要从规模效益到价值创造的发展模式转变,而对于人才的有效激励是实现这一目标的关键。我国现有的绩效考核和薪酬激励体系存在评价指标不适用,薪酬模式
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转型期的中国企业迫切需要从规模效益到价值创造的发展模式转变,而对于人才的有效激励是实现这一目标的关键。我国现有的绩效考核和薪酬激励体系存在评价指标不适用,薪酬模式不合理的弊端,成为制约企业全面提升价值管理能力的瓶颈。EVA的考核和激励体系是国外通行的先进的薪酬管理体系,但其在我国的应用还处在探索阶段。本文旨在通过对我国的薪酬激励现状的分析,及对EVA理念体系和薪酬激励机制介绍,结合对东风汽车EVA实际应用案例的研究,剖析基于EVA的薪酬激励体系在我国企业的适用性并提出具体的实施建议。
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