随着知识水平的不断提升，人作为社会和企业的主要组成部份，在组织中的贡献越来越明显，但随之而来的问题和矛盾也凸现出来，如员工老龄化、员工离职率高、员工发展与企业发展之间的矛盾，因此对人才的培养与开发已经成为人力资源管理中不可或缺的一部分，占培训工作75％的培训需求分析工作也越来越受到人们的重视。由于企业培训需求与员工自身需求有一定程度的关系，直接对员工的工作产生影响，最终会对企业发展产生很大的影响，因此建立以企业发展为主，以员工发展为辅的，结合成长型中小企业发展现状以及新生代员工特点的，高效科学的成长型中小企业新生代员工的培训方案，能很大程度上提升新生代员工培训质量，减少企业培训投入。本文在以往学者对培训需求的研究基础上，通过对近三年专业数据的统计分析，构建以员工职业生涯为基础的成长型中小企业新生代员工培训需求模型，把培训需求分为6个维度39个子项目。以长沙、深圳两个地区的成长型中小企业新生代员工发放调查问卷，共回收有效问卷116份。论文主要使用SPSS19.0软件对调查问卷进行统计分析，主要使用信度检验、相关分析、因子分析的统计方法，综合分析结果显示，员工自身培训需求和企业培训需求这两者与企业发展之间都呈现出显著相关，通过提取相关度高、需求度高的培训需求，并综合考虑新生代员工具有的培训特征，进行培训方案设计。本文希望能为加强中小企业人力资源管理提供借鉴，尤其在降低新生代员工离职率，提升新生代员工工作效率方面能给中小企业管理者提供帮助。