人力资本的提出是知识经济时代的一个显著特征，是市场经济进一步发展的产物。研究人力资本增值问题对今天的企业发展有着现实意义，本论文的主旨正在于此。 本文开篇通过对资本、人力资源等概念的诠释，导出人力资本的定义，并论述了其能动性、专用性、时效性等独有的特征。 在第二章里，作者从企业角度详细阐述了企业人力资本的含义，对企业人力资本的具体类型进行了划分。 本文第三、四章论述的是企业人力资本的积累问题。文章分别从企业外部(社会)和内部两方面分析人力资本积累的途径，指出了这是人力资本增值的必要前提。 在对企业人力资本增值过程新理解的基础上，第五章对增值过程中的员工配置管理、员工流动管理进行了细致的剖析。 文章最后探讨了企业如何进行人力资本的增值问题，提出了促进企业人力资本增值的若干策略。