自上个世纪我国实行改革开放、发展市场经济以来，我国市场经济实现了跨越式发展。资本市场在其中起到了至关重要的促进作用，高效的资本市场把有限的资源合理有效地分配，降低了资源的无效使用和浪费，同时维护利了益相关者的合法权益，但是，由于我国资本市场的监管机制尚不健全，一些漏洞可能会被CEO利用，加之CEO在企业具有较大的权力，会出现CEO伙同其它高管操纵财务信息以谋求不当利益的情形。这导致上市公司财务造假事件频频发生，特别是盈余信息的造假，严重阻碍了资本市场正常功能的发挥，损害了广大利益相关者的合法权益。而CEO是否会操纵盈余信息，进行何种形式、何种手段的操纵，都受到CEO自身特征的影响。　　本文选择我国上海、深圳两市2007-2014年上市公司的数据为样本，实证研究了CEO特征对企业盈余质量的影响，实证研究发现，CEO特征会显著影响盈余质量，但对不同盈余质量衡量指标具有不同影响。当以盈余反应系数（ERC）衡量盈余质量时，CEO持股越多、CEO任职时间越长，则CEO所在企业盈余质量就会越好;CEO同时担任董事长、CEO学历越高、CEO年龄越大、CEO薪酬越高、则CEO所在企业盈余质量就越差。当以操纵性应计利润（DAcc）衡量盈余质量时的实证结果表明，学历水平越高的CEO，越不可能实施盈余操纵;持有股份以及拥有较高薪酬的CEO，越可能通过盈余操纵寻租;CEO年龄对操纵性应计利润具有显著正向影响。　　本文通过实证得出的结论表明，当所有者关注盈余质量的不同方面时，对于CEO的选聘也应该基于不同的标准。当企业更关注盈余的可靠性、未来的稳定性、可持续性和盈余在资本市场的认可程度时，在相同条件下，应该选聘年轻的、学历较低的CEO，并避免不必要的CEO更换，保持CEO的稳定，同时给予较多的股权激励、设定较底的薪酬水平。当企业更关注盈余转化为现金流的能力时，应该选聘高学历的、年轻的CEO，并设定较低的奖励性薪酬水平，要采取措施保证董事会发挥其在治理机制中的作用，尽量避免由CEO出任董事长。