实施公开招聘制度是开展事业单位人事制度改革的重要内容,能有效规范事业单位选人用人。本文首先阐明了事业单位公开招聘的理论意义及现实意义,并结合理论知识,采取文献分析和案例分析等研究方法,对泸州市公开招聘进行研究,介绍了泸州市事业单位公开招聘的总体情况、基本做法以及取得的成效,分析其中存在的问题,查找深层次原因,并对完善泸州市事业单位公开招聘提出切实可行的对策和建议。泸州市从2006年起实施事业单位公开招聘制度,始终坚持公开、公平原则,依法依规公开招聘,坚持德才兼备的原则,科学高效公开招聘,坚持统筹兼顾的原则,各方联动公开招聘,坚持以人为本的原则,人性化实施公开招聘。公开招聘制度的实施,大大优化了全市事业单位人才结构,规范了事业单位选人用人之风,公开招聘社会认可度不断提高。但在公开招聘制度实施过程中,也暴露出多项政策存在瑕疵,政策执行存在偏差,岗位条件设置缺乏统一标准,考试内容和方式单一,对考生的资格审查不够科学,招聘成效存在地区和岗位差异和公开招聘反馈评估机制缺失等问题和不足,究其原因,在于政策法规不健全、不配套,招聘现状与社会的较高期望值间存在差距,各方因素影响政策有效执行。在借鉴公务员招录先进经验的基础上,可从树立正确的公开招聘理念,完善健全公开招聘政策法规体系,提高公开招聘机构人员的专业素质,优化公开招聘的考试内容和方法,逐步建立公开招聘反馈评估机制,加大公开招聘的监督力度六个方面入手,进一步改进和完善泸州市事业单位公开招聘工作。