大学生就业问题关系着大学生自身、家庭、乃至整个社会,加之高校扩招、劳动力市场的结构性问题、经济增速放缓等各种原因,大学生就业形势日益严峻。我国城乡二元结构下,地区经济发展不平衡,城乡劳动力在政策上的差异,以及就业服务制度发展的程度和教育资源、人才培养的差异等使城乡大学生在人力资本的积累和社会资本的投资方向上存在差异,这些差异性会使城乡差异下大学生就业产生不同的影响。本文从城乡差异视角,选取部分院校中即将毕业及已经毕业的大学生作为研究对象,分析人力资本、社会资本中影响大学生就业概率的不同因素,探讨城乡差异下人力资本、社会资本与就业模型,并运用实证分析进行验证,在此基础上提出政策建议。本文首先从经济学角度,在前人研究基础上,结合人力资本、社会资本、就业相关理论,对本文中大学生的人力资本、社会资本概念进行界定;然后结合大学生就业现实及城乡二元结构背景对城乡差异下人力资本、社会资本对大学生就业的作用机制进行分析;结合作用机制的分析,在以往人力资本、社会资本与就业关系模型基础上发展了城乡差异下人力资本、社会资本与就业的模型,提出研究假设;再选取衡量人力资本、社会资本的不同研究指标,对城乡差异下各指标进行描述性统计分析和对比分析;通过Logistic回归对比分析这些指标对城乡大学生就业概率的不同影响,加入访谈方式,对研究假设进行验证:(1)人力资本、社会资本对就业概率的提高有促进作用;(2)城乡差异性使同一指标对就业概率的影响程度不同;(3)人力资本的积累还无法在劳动力市场的竞争中胜出时,城市大学生会占有先赋性社会资本的优势,而农村大学生会积极积累人力资本或自致性社会资本进行弥补,提高就业概率;(4)无论是城市大学生还是农村大学生,当人力资本积累到一个临界值时,会伴随自致性社会资本的增加,人力资本和自致性社会资本共同促进就业概率的提高。此外,通过Logistic回归得出人力资本、社会资本中影响就业概率显著的因素,再建立Probit模型重新验证这些因素对城乡大学生就业概率的影响程度;最后根据影响因素及研究的假设提出政策建议。