在整个人类文明的历史中,女职工在为创造推动经济和社会发展的贡献了伟大力量。女职工的文明素质水平,在一定程度上也正是决定着一个国家一个民族素质文明水平的高低;女职工在经济社会发展也积极的发挥着作用;能否保障女职员的合法权益,又达到何种保护程度,此类问题的答案同样也是衡量一个国家和社会文明进步程度的重要表现。《女职工劳动保护特别规定》针对现有女职工劳动保护工作面临的新情况、新问题作了较为宏观全面的规定。从人权的视角看,《女职工劳动保护特别规定》充分彰显了中国尊重妇女和保障女职工权益,符合国际社会人权保障的发展方向。从社会性别视角来看,《女职工劳动保护特别规定》彰显了中国性别文化的先进,是推动男女平等,尊重妇女权利的首要措施。毋庸置疑,该项规定,既是思想解放的象征,同时也保障了妇女的劳动权益,促进了社会文明进步,更重要的是,认可了女性在社会中的地位,有利于真正意义上实现社会公平正义。《女职工劳动保护特别规定》的出台引发了全民热议,成为了社会舆论的焦点,出了肯定该项规定的积极作用外,更多的人重视其是否能够真正保护妇女权益,是否能够在实践中贯彻落实。本文通过具体的企业的案例调查分析了该企业在对女性员工权益保护方面的现状以及存在的问题。结合调查问卷的方式,切实了解该企业对于女性员工权益保护的现状以及重要的特点,同时对其问题进行了分析和讨论,了解问题存在的原因。最后提出保护女性劳动权益的相关政策和建议,主要是从个人社会和政府三个方面进行了讨论。之后结合具体案例的分析方法进一步的说明如何进行维权保护,本文在此问题做一些尝试性的实务研究以此切实保护女性劳动者的合法权益。