平等是公平的重要内涵，男女平等地享有和行使其在社会经济、政治、文化、教育等领域的权利，是社会普遍追求公平的题中之意，也是指导反性别歧视的重要价值准则，对消除性别歧视、促进性别平等具有十分重要的意义。本文旨在对反性别歧视进行法理分析，在充分肯定公平理念对反性别歧视具有重要指导意义的基础上，分析它在社会变迁中可能存在的局限性，提出社会福利最大化原则能够与时俱进地丰富传统公平理念的内涵，并且为反性别歧视提供明确的指引，福利与公平两种原则的有机融合能够为反性别歧视提供更合理的法理解释。论文包含四部分内容。第一部分，阐释论文将围绕探讨的重要概念---“歧视”、“性别歧视”和“反性别歧视”的基本内涵，概括性地介绍国内外学者们在反性别歧视领域的相关认识和理论研究，并在此基础上界定清楚本文将探讨的反性别歧视的实质内涵。第二部分，阐述公平理论是指导反性别歧视的重要理论基础。从人的尊严和平等的角度论证公平原则对反性别歧视的重要意义及作用，前者是反性别歧视的价值基础，后者构成反性别歧视的重要理论依据；概述在平等原则指导下的国内外反性别歧视的法律渊源和实践，主要涉及国际人权保护组织致力于消除性别歧视、保护妇女等弱势群体权利而制定和实施的重要法律法规、国际公约，发达国家反性别歧视的重要立法举措，国内反性别歧视的立法实践，国家政策在调整两性关系平等化发展方面做出的努力以及不足之处。第三部分，探讨福利经济学理论在反性别歧视法理研究中的应用。结合社会发展的现实，在公平原则的基础上，作者提出在反性别歧视中应充分实现社会福利最大化。引入经济学分析方法和数理的逻辑论证方式，对公平与福利在反性别歧视的运用进行实证比较，着重开展对反性别歧视的经济分析和路径选择分析。最后一部分，讨论反性别歧视的法理内核。现代公平理论是反性别歧视的法理来源，差异化的实际公平是反性别歧视的最终状态；社会福利最大化符合反性别歧视的道德要求，并且能够为反性别歧视提供明确的目标指引，对反性别歧视法律制度设计和具体的实践操作具有重要的意义。