科技创新是国家调整经济结构的核心内容,对企业而言,技术创新是引领其持续发展的第一动力,而公司高管作为企业重大战略的制定者,在企业技术创新中的地位举足轻重。近年来,越来越多的女性登上国际舞台,甚至担任领导人或关键决策者,在社会全面发展中起着不可或缺的作用,因此性别因素成为从高管角度研究企业财务决策及公司价值等核心问题的新颖切入点。本文以2009-2016年我国A股上市公司为研究对象,筛选出5054个样本,基于心理学、公司治理及组织行为学的相关成果,嵌入女性所处的本土社会环境与制度情境因素,厘清女性高管在风险厌恶程度与过度自信水平上呈现的两种基本行为特质,明确可能对企业技术创新产生影响的关键性职位,进而对“高管团队性别结构-企业技术创新投入及绩效”之间的内在关联性进行研究。本文的实证结果如下:第一,女性参与高管团队会显著增强企业的风险厌恶程度,这一结论综合考虑了企业“董、监、高”三个层面分别对应的执行与指挥、监督、管理三种职能,当单独考察这三种职能时发现,在执行监事会的监督职能时,女性监事的存在会显著增强企业的风险厌恶程度,但在执行高管层面的管理职能时,女性CEO会显著降低企业的风险厌恶程度;第二,女性监事和女性CFO会显著降低高管团队的过度自信水平,促使企业给出更为保守的盈利预测;第三,高管团队性别多元化显著降低了企业技术创新产出;第四,在企业“董、监、高”三个层面上,不同的关键性职位会显著影响“高管团队性别结构-企业技术创新投入及绩效”之间的关联性,且女性高管处于特定关键性职位上时,会强化高管团队性别多元化对企业技术创新的影响。据此,本文提出以下政策建议:第一,政府采取切实行动支持女性的职业发展,创造培养女性高管的环境;第二,重视行为特质对企业技术创新的影响,优化高管团队性别结构;第三,明确不同关键性职位的职能特点,更好地发挥高管团队性别多元化对企业技术创新的重要作用。