【摘 要】
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激励是指激发人的动机,使人有一股内在的动力,朝向所期望的目标努力的心理活动过程.随着员工在企业中作用的逐步增强,构建员工激励机制.提高员工的工作积极性成为企业的一项
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激励是指激发人的动机,使人有一股内在的动力,朝向所期望的目标努力的心理活动过程.随着员工在企业中作用的逐步增强,构建员工激励机制.提高员工的工作积极性成为企业的一项重要工作.该论文在简要介绍激励理论的基础上,重点研究激励在企业的具体应用情况.文中就山东省三河口生建煤矿对薪酬激励、福利激励、奖惩激励、竞争激励、培训和发展激励、对知识型员工激励等具体激励方法的运用进行了详细论述,然后根据有关的激励理论并结合企业实际,对这些激励方法运用后的效果进行了分析.通过分析,作者认为该企业在激励机制建设、激励方法运用上存在三个比较突出的问题:其一,将激励的重点放在了满足员工生理、安全等低层次需要上,对于员工的其他高层次需要激励不足;其二,对于员工作为企业的一种重要资源的的认识不到位.其三,各项激励措施之间没有形成内在的联系,无法形成合力,削弱了激励的效果.根据企业在实施激励过程中存在的问题,通过对有关激励理论的深入研究并参考国内外著名企业的做法,作者最后提出了解决问题的方案:1、树立人本管理模式是实施有效激励的前提.2、善于运用表扬和鼓励的激励方法.3、用优秀的企业文化激励员工.
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