选聘优秀高校毕业生到村任职是国家立足于长远，针对农村管理人才短缺、农村干部结构不合理等问题下，而实施的一项长效而系统的战略决策。目的是加强基层组织政权、完善基层班子结构，并且为国家党政干部储备优秀人才。大学生村官能力建设是一项系统性的工作，需要全社会的多方参与，不仅需要政府在政策、法规上的保障，而且需要高校在专业和思想上的教育、引导和大学生自身的积极努力，更需要全社会的鼓励和支持。1995年，江苏省作为全国第一个尝试开展大学生村官工作的省份，至今，大学生村官工程发展了近20年的时间，已经在全国建立起了一支素质优良、活力十足的大学生村官队伍。但是由于国家政策制定相对滞后，大学生村官自身各方面素质尚不全面，农村的客观环境复杂等原因的影响，在很大程度上制约了大学生自身能力的发展。抚顺市大学生村官队伍也同样面对着以上的情况。本文对抚顺市大学生村官能力建设进行了深入研究。通过大量查找、阅读和研究与大学生村官先关的党政文件、统计数据、相关论文、调研报告、专著、网站、论坛等文字资料的基础上，采用调查问卷，结合访谈，通过随机抽样的方式，在抚顺市2008年以来的大学生村官全体当中随机抽取160名大学生村官作为问卷调查研究对象。通过对问卷结果的统计，分析,总结出抚顺市大学生村官能力建设当中存在的如大学生村官沟通协调能力弱、农村基础知识欠缺组织策划能力急需提高等问题，结合抚顺市现有对提升大学生村官能力建设的做法，提出了大学生村官能力建设的建议。这不仅能指导大学生村官自身思想品德方面的提升，而且能让他们明确大学生村官应该具备的各方面能力，还能给出合理科学的能力建设的方法。对今后的大学生村官工作具有一定的指导作用。