由于知识的有效期越来越短，使企业的每一个成员都面临着不断学习和提高的压力，学习成为这个时代的最强音，唯有快速学习才能赢得竞争。网络教育作为一种崭新的教育模式，是实现教育现代化、大众化、终身化和国际化的新型教育形式和必然途径。企业利用网上培训方式，不仅降低培训成本，而且节约培训时间，既提升成员的工作绩效，又提高企业的竞争力。网上培训凭借其优越的特性以超乎人们想象的速度发展起来。为此，本文对网上培训课程设计的相关理论进行分析，作为网上培训课程开发的指导原则，并且结合前人的研究提出了网上培训课程开发的模型，以期从务实的角度为企业开发网上培训课程提供理论和实践指导。 论文分为六个部分：引言部分主要讲述了本课题研究和开发的背景、目的及意义；第一章分析了当前国内外网上培训的现状，找出网上培训课程在设计和开发中存在的问题；第二章探讨了网上培训课程设计的理论基础，并据此构建出一种基于网络的企业培训课程的开发模式；第三章对网上培训课程的具体开发进行了详细的论述；第四章介绍了某企业《应用开发标准流程》网上培训课程的开发实例；最后一部分是结论与展望，主要对本课题的应用前景作了展望，并对进一步工作进行了分析。