在经济全球化的时代背景下，大量外资企业不断涌入，中国劳务市场随之活跃，因而翻译此类合同的重要性日益突出。而劳动合同翻译具有专业性、逻辑性强、用词严谨的特点。因此本文将通过具体案例分析来阐述劳动合同翻译的难点及应对策略。本文选取了自己参与的劳动合同中译英翻译项目，内容是两份劳动合同。由于劳动合同有着特定目标语言接受者，因此笔者将费米尔的翻译目的论作为本次翻译项目的指导理论。翻译过程中始终遵循目的性、连贯性、忠实性法则。本报告总共分为八章。第一部分介绍翻译项目的背景和要求，包括第一章和第二章。第二部分主要讲述文本特点和译前准备工作，包括第三章和第四章。第三部分是介绍本文的指导理论和理论指导下的案例分析，包括第五章和第六章。最后一个部分讲述的是译后事项和总结，涉及本文最后两章的内容。简而言之，本文从目的论这一视角分析了自己实际翻译工作中的劳动合同英译，旨在通过对翻译过程中重难点的处理来探讨劳动合同汉英翻译的一些有效方法。