在全国海事系统深化行政体制改革的关键时期,人力资源的重要性日益凸显,然而梧州海事局职工工作积极性不高,工作绩效低,部分职工存在离职倾向。因此研究并提高梧州海事局职工工作满意度,对该单位职工队伍建设有着非常重要的意义。在该单位满意度研究过程中,笔者参考了大量的文献,学习了满意度有关理论,详细介绍了海事历史沿革、海事行业特点和梧州海事职工构成。笔者运用问卷调查方法从工作特性、工作前景、工作环境、工作条件、工作关系、工作报酬等六个维度对99名职工工作满意度进行了测试。在掌握了梧州海事局职工工作满意度测试数据后,重点运用了统计分析方法,分析了职工个人特征对工作满意度、离职倾向和工作绩效的影响,最后得出以下结论：梧州海事局职工总体工作满意度不高,职工的个人特征对工作满意度、离职意愿和工作效率具有一定程度的影响。最后针对职工个人特征和“工作前景”等六个工作满意度构成维度,提出了该单位应通过加强公务员招录管理、丰富职工职业生涯渠道、重视工作满意度“软硬因素”、加强青年管理和研究等措施,加强职工工作满意度管理,稳定职工队伍,提高海事队伍现代化管理水平。