近年,银行个人金融产品种类日益丰富,理财中心核心竞争力项目成为银行重点推广的对象,同业个人金融业务日益成为银行的主业和利润增长点。因此,商业银行开始重视对个人金融业务的绩效考核,并注重考核的多样化、科学化和及时性,这对绩效考核系统提出更多元化的要求和更开放的需求,本文将着力开发适应这一需求的考核系统。本文在介绍了商业银行绩效考核发展现状的基础上,对银行绩效考核管理工作中存在的问题进行研究和分析,在全面获取用户实际需求的基础上,找到最佳的技术解决方案并以此来进行系统的开发和建设,逐步进行需求分析、功能设计、数据库设计、系统实现以及运行测试等工作。该系统的开发采用J2EE、ASP.NET MVC等主流技术平台,采用B/S架构模式,数据库采用Informix存放数据,并设计开发了移动端访问技术。在系统设计中,以结构化的分析与设计思想对系统进行分析与设计,实现了存款业绩、贷款业绩、模拟利润、EVA、营销关系管理等主要模块。该系统的实现与部署基本达到了全面、客观、公正反映和考核个人、部门的营销管理成果的设计目标。在设计思想上注意考核结果的透明,更注重考核过程的透明,提高了考核工作的效率,同时提升了员工的工作积极性。业绩考核系统促使银行的经营管理者改善经营,调高效益,为提升银行业绩做出了贡献。