近年来,产业转型升级成为我国经济发展的新目标,中国经济已经步入发展的拐点,国民经济从短缺经济走向过剩经济。自改革开放以来,我国家族企业迅速发展并取得了举世瞩目的巨大成就,在当前宏观经济形势下,企业同样需要转型。从创业阶段迈向守业阶段,第一代企业家正在老龄化,企业面临从第一代向第二代的传承问题,如何进行世代传承才能实现家族企业的持续繁荣与发展,成为家族企业甚至全国人民关注的焦点。目前,中国近七成超高净值人群面临家族传承的问題。在家族传承中,最关注的问題集中于价值观的传承,占将近一半的比例;其次是企业治理理念的传承。由此可见,在家族传承中,财富传承并不是最重要的方面,价值观和企业经营理念的传承是财富得以传承的关键。本文在总结国内外学者研究成果的基础上,以广东地区家族企业为研究对象,针对我国家族企业的现状,从家族文化和社会资本入手,对家族企业的代际传承进行实证研究,并综合分析家族文化及社会资本对家族企业代际传承的影响。本文主要研究内容如下:(1)对受访家族企业的家族文化进行因子分析,得到家族文化影响家族企业代际传承的主要因子有继承人选择惯例、家族企业内部制度、家族成员关系融洽、家族价值观和在任者观念等群体的行为以及家族传统,受访者对在任者的行为较为认同。(2)对受访家族企业的社会资本进行因子分析,得到社会资本影响家族企业代际传承的主要因子有结构维度、关系维度和认知维度,受访者对结构维度的社会资本认同度较高。(3)通过对家族文化、社会资本和家族企业代际传承的相关分析与Probit回归分析,发现在家族企业实际的代际传承中,继承人选择惯例、家族企业内部制度、家族成员关系融洽、家族价值观和在任者观念均影响家族企业的代际传承,但家族成员关系是家族文化中影响家族企业代际传承的重要影响因素;结构维度和关系维度是社会资本中对家族企业代际传承影响最大的因素,验证学历在家族文化与社会资本对家族企业代际传承的影响中起调节作用。