家族企业是商品生产中出现的最早的企业形式，同时也是当代企业群体中数量最为庞大、内部结构与关系最为复杂、规模差异最大的一种企业形态。在现代人的印象中，家族企业是一种落后的企业形式，用家族的规则来管理企业也是一种落伍的管理方法。但是，无论是发达国家还是发展中国家，家族企业都大量顽强地生存和发展着。中国的家族企业更是具有相当的普遍性。 在我国，改革开放后迅速崛起、已经表现出强大活力、为数众多的民营、私营企业中，大多数就是家族企业。它们不仅在我国当前的国民经济中发挥着重要的作用，即使从长远的发展来看，也将是我国市场经济发展中不可忽视的重要企业群体。它们的成长，不仅关系着我国的经济发展，而且也关系着我国的社会与文化的进步。由于特定的历史和文化因素的影响，我国的家族企业，相比国外同类型的企业而言，可以说刚刚起步。大多数家族企业仍处于创业阶段，只有少数家族企业完成了资本原始积累，步入了二次创业阶段。随着企业发展规模的不断扩大，社会主义市场经济体制的逐步建立，经济全球化进程的不断加快和中国加入世贸组织的实现，家族企业尤其是内部劳动力市场管理的弊端逐渐显现，并日益成为其发展的障碍。所以，研究家族企业内部劳动力市场有着特殊的理论与实践意义。 本文从新的角度论述了家族企业内部劳动力市场存在的理论和现实基础。首先界定了家族企业的概念和特点，运用制度经济学的理论工具，基于内部人-外部人模型、人力资本、交易成本、隐性合约和委托-代理理论构建了家族企业内部劳动力市场存在的理论分析框架，并阐述了家族企业内部劳动力市场发展的制约因素，随后本文指出了家族企业的内部劳动力市场及治理结构的现状以及其发展过程中面临的挑战，家族企业内部劳动力市场的完善在实现过程中困难重重。本文在第四章阐述了发展完善家族企业内部劳动力市场的建议和对策，关键是要为内部人和外部人创造相对公平的竞争环境和制度安排，使家族企业内部劳动力市场的供求、价格、竞争机制协调配合，使内部劳动力市场运行机制在家族企业管理中的作用充分发挥，从而促进人力资源配置效率的提高，以达到提高家族企业绩效的目的。