随着社会经济的发展，越来越多的学者开始将目光投向东方的管理和理念，本土化管理的研究也日益盛行。中庸思维是中国人最为凸显的思维，普遍存在于组织成员的思维中。中庸思维强调平衡，不走极端，并根据实际情况适时调整策略，注重和谐但对冲突并不意味回避，这些理念对现代的管理具有较强的借鉴意义。通过文献研究发现，虽然和谐是当今的主流思想，也是时代的主题，但是学术界对于组织和谐这一领域鲜有研究。本文在文献研究的基础上，结合本土心理学中庸思维的概念，研究中庸思维、组织和谐与员工绩效相互关系，根据相关研究成果，提出三者之间影响机制的概念模型，然后以重庆、广西、广东、上海不同企业426名员工为研究对象，探索中庸思维对员工绩效的影响途径，并从认知偏差、行为偏差和组织和谐的角度研究中庸思维及行为对员工绩效的影响。本文以中庸思维为自变量，在对其概念进行归纳和界定的基础上，从理论上证明中庸思维对组织和谐及员工绩效的影响及认知偏差和行为偏差的作用机制，并用中国企业层面的数据对所提出的假设进行验证。研究表明：员工中庸思维对组织和谐和员工绩效具有显著的正向影响；组织和谐在中庸思维与员工绩效之间起着部分中介作用；认知偏差和行为偏差对组织和谐具有显著的负相关作用，但对员工绩效并不直接产生显著负影响，员工某些特征变量对这些变量有显著的影响。