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在全球化的背景下,中国面临着来自各方的压力与挑战,通过创新驱动发展已成为根本性的立国战略。创新对于企业绩效的重要性已得到广泛共识,要想在残酷的环境中生存,必须创造新产品和新的技术。而企业的创新离不开个体的创新,个体创新离不开个体的创造力,于是如何提高员工的创造力变成了企业关注的焦点。自首次出现核心自我评价这个新型人格特质的概念以来,国内外学者围绕核心自我评价展开的研究有很多,但针对核心自我评价和个人创造力间关系的研究却不多。创造力既与创新紧密相连,又与创新有区别,而创造力是能否实现创新的一个重要因素