团队创新氛围相关论文
当前,环境不确定性日益加剧,外部竞争愈发激烈,如何提升创新能力获取持续竞争优势,成为越来越多企业关注的焦点。根据创新程度的差......
本文从创造性过程投入的视角,在团队情境下研究真诚型领导风格,对员工创造力的影响机制,验证了创造性过程投入对创造力的重要预测......
在快速变化和竞争加剧的经济环境中,创新在组织生存和发展中的作用日益突出。个体创新是组织创新的基础和源泉,是组织获得竞争优势......
工作团队由于其机动灵活及对组织绩效的高贡献,成为组织运营的基本工作单元。随着外部环境动态性、复杂性和竞争性日益增强,团队工......
理工科大学生团队科学创造力的发展关系到未来创新型国家的建设，过去的团队创造力研究主要局限于企业研发团队或高校教师团队，忽视了......
随着企业外部环境动荡水平的激增,如何激活员工工作重塑行为受到越来越多研究者的关注.在以往研究的基础上,本文构建一个有调节的......
员工创造力是企业创新的基础,是推动企业发展的不竭动力。为了提升员工的创造力水平,管理者们积极探索不同的领导风格,试图通过个......
为保持竞争优势、契合时代发展,组织需要表现出更多的创造性,而如何保持组织创造力一直是学术界和实践者共同关注的重要议题。创造......
现今组织面临着环境的复杂性和任务的不确定性,创新格外受到管理者的重视,并将员工的创新行为视作组织成败的关键因素,因此“如何......
在全球化的背景下,中国面临着来自各方的压力与挑战,通过创新驱动发展已成为根本性的立国战略。创新对于企业绩效的重要性已得到广......
创新人才是国家人才资源的重要组成部分,是科技创新的关键因素,是推动国家经济社会发展的重要力量.我国高校研究生教育作为创新人......
从当今创意产业蓬勃发展出发.通过平时观察与体验对身边设计团队和在网上搜集的现有资料进行分析整理,得出团队创新氛围与个人创新......
院当前,团队创新已成为科技创新的一种更为有效的形式,而团队创新氛围这一团队过程变量,已成为对团队创新绩效的更加有力的预测变......
目前变革型导师是否有助于提升研究生创造力的结论暂不统一,过程机制尚不清晰。本文以京津冀5所财经类高校研究生为例,采用了对630......
在“互联网+”这一时代背景下,创新作为引领经济社会发展的动力源泉,已成为组织保持竞争优势的关键,正愈来愈受到广泛关注。这就要......
随着创新经济的到来，团队工作方式日益增多，团队创新氛围成为影响个人创新的主要外界因素。介绍了团队创新氛围的研究背景，详细讨论了......
个体创新能力可以提高组织绩效,促进企业的进步。根据个体情绪智力能够预测其行为,以及个体行为在组织中受到特定环境的影响,提出......
基于TMT行为整合和团队创新氛围双层视角,并对相关文献进行梳理,提出研究假设及理论模型。通过对151家科技创新企业高管团队的样本......
图书馆学科服务团队是学科馆员的一种创造性知识活动，研究学科服务团队创新氛围对学科馆员创新行为的影响具有重要的理论与实践意义......
员工创造力不仅受授权型领导行为的影响,同时也受基于个体水平的心理授权变量以及基于团队水平的情境授权变量的影响.通过347份团......
在当下的经济环境下,创新已成为企业能否生存的决定性因素,具体到企业层面,要想把创新落在实处,就必须从每一个员工抓起。组织中的......
尽管已有文献对创新氛围与员工创新行为的关系有所探讨,但是团队创新氛围对员工创新行为的跨层次作用机制的研究仍存不足。依据社......
构建以知识共享和团队创新氛围为中介变量的科研团队信任对团队创新绩效影响的概念模型,以89个科研团队中的545名科研人员为研究样......
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创新作为企业永葆竞争力和生命力的关键要素,日益受到理论界和实践界的广泛关注。然而,在现实的工作中往往有许多员工具备了创造性......
熊彼特征《经济发展理论》中指出，创新是经济演变过程中永不衰竭的动力。创新的定义可以从四种导向加以分析，分别是产晶导向、过程导......
以目标取向、心里授权、知识共享为中介,综合分析变革型领导对团队创新氛围、团队创新绩效的影响。团队创新氛围和组织公民行为互......
竞争的加剧,管理者有时不得不放弃传统的预先规划；科技的进步,使得管理者在“决策”与“行动”间的时间差愈来愈短。即兴能力在资源......
研究的目的是检验变革型领导对团队建言氛围的预测作用,建言氛围在变革型领导与团队绩效之间的中介作用,以及创新氛围对变革型领导......
基于资源保存理论和个体—情境交互理论,本文深入分析了工作重塑为何以及怎样影响员工创造力并构建了一个被调节的中介模型。对来......
团队创新氛围自20世纪提出后,就受到了许多学者的密切关注,如今已成为了心理学和组织行为学研究的重要课题,文章主要通过对团队创......
采用43个团队的样本数据,用层次回归分析和多重中介效应检验方法,研究在以学术带头人制为管理模式的科研团队中,变革型领导和团队......
在当前创新复杂性和竞争不确定性越发加剧的背景下,越来越多的异质性知识团队建立起来,并承担起提升团队创造力的重任。在分析现有......
以120个研发团队为样本,检验了团队创新氛围与团队创新行为的关系。实证结果表明,团队创新氛围对于团队创新行为有显著的正效应。......
团队科学创造力是高校创新教育的前沿主题,其形成机理亟待研究。80个理工科大学生科技创新团队样本数据表明:团队创新氛围对团队科......
党中央、国务院高度重视创新创业。大学生作为创新创业的重要力量,主要以团队形式从事创业活动。据教育部2017年大学生就业报告统......
团队创新氛围的研究已经成为组织创新氛围研究的一个重要课题。团队创新氛围是工作团队成员对影响其创新能力发挥的工作环境的一种......
为推动我国经济结构调整、打造经济发展新引擎,如何驱动企业创新、激发员工创新行为、提升创新效率成为学界和商界的关注点。面对......
团队创新绩效是组织获得持续竞争优势的决定性因素。已有研究证实,领导行为对团队创新绩效具有影响作用,但这种作用路径并未得到充......
团队冲突指的是团队成员在互动中,由于感知到彼此间的不相容或不一致,从而产生的争执、摩擦、沮丧情绪等。不同的理论对团队冲突的......
20世纪70年代以来,随着改革开放迈入市场经济和加入世界贸易组织走向国际市场,企业竞争日益激烈,增强企业竞争力在竞争中生存成为......
团队创新氛围的研究已经成为组织行为学中团队研究的重要课题之一,团队创新氛围是指工作团队成员对影响其创新能力发挥的工作环境......
基于有限理性决策模型,从"环境—认知—行为"的逻辑关系探讨团队创新氛围对新生代知识型员工创新行为的影响。通过调研国内30家企......
本研究主要以社会信息加工理论、变革型领导理论和社会认同理论为依据，通过实证研究的方法探讨团队创新氛围及其各维度、团队认同和......
