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本研究基于个人一情境的研究范式，提出了一个有关于团队创新的多层次模型。研究首先检验了中国组织情景中的团队创新氛围的结构，结果显示团队创新氛围具有五因素模型：交流频率，参与安全性，创新支持，愿景，任务导向。然后我们检验了团队创新氛围水平、氛围强度、员工内外控与创新行为之间的关系。基于来自86个团队的753名员工的数据中，采用层级线性模型发现了团队创新氛围水平对于个体创新行为有直接积极的作用，员工的内外控水平在团队创新氛围水平和员工创新行为间有显著的调节作用，并且员工的内外控水平对于员工创新行为也有直接积极的作用。另一方面，在团队水平，发现团队创新氛围水平、团队创新氛围强度对于团队创新行为有直接的积极作用。