本研究基于国外相关理论和国内学者的部分研究成果之上,从实证的角度出发,全面分析我国房地产上市公司高管与公司业绩的关系,为高管薪酬激励机制的设置提出相关的参考依据。本文选取2006年在上海和深圳证券交易所上市的所有A股房地产上市公司作为研究对象,从中国证监会官方网站、深圳国泰安信息技术有限公司开发的CSMAR数据库、上海万得信息技术有限公司开发的Wind资讯金融数据库、巨潮资讯数据库和上市公司年报中搜集数据,最终得到60家样本数据,借助SPSS 13.0统计软件进行了相关及多元线性回归分析。通过研究,本文得出以下结论：第一、上市公司的高管薪酬与公司业绩之间存在显著的正相关性。第二、上市公司高管薪酬对公司业绩的影响国有上市公司要低于非国有上市公司。第三、由于我国上市公司高管“零持股现象”比较严重,致使研究中上市公司高管薪酬与高管持股比例负相关的假设没有得到支持。第四、上市公司高管薪酬与公司规模存在正相关。最后本文针对实证研究结论分政府和上市公司两个角度提出了应对措施,意在构建激励机制,规范高管人员的产权权利、权能要求,建立与管理者激励相配套的制度机制。