本研究主要目的在于从职业生涯发展视角，探讨大学生未来取向应对与求职压力、求职行为三者之间的关系。　　 研究一通过内隐联想测验范式对84名大学非毕业生研究发现，被试对于求职行为的外显态度与内隐态度存在一定程度的分离，预先应对高分组(t=7.23，p<0.01)与低分组(t=8.03，p<0.01)的内隐态度均偏负性，而预防应对高分组(t=6.95，p<0.01)与低分组(t=8.43，p<0.01)的内隐态度也偏负性，并且在求职内隐态度上存在积极的显著差异(t=2.01，p<0.05)。　　 研究二采用纵向研究设计，追踪了480名大学毕业生6个月的求职压力与求职行为变化情况。发现大学毕业生求职压力水平呈现倒“U”型变化趋势(γ10=1.843，p<0.01；γ20=-0.806，p<0.01)，从7月份开始逐渐上升，在10月份左右到达最高水平，而后至次年1月份略有下降。并且预防应对水平越高的毕业生，其初始求职压力越大(γ03=0.194，p<0.05)，而预先应对水平越高，其初始求职压力相对较小，结果边缘显著(γ02=-0.227，p<0.1)。预先应对通过求职意向影响求职行为强度，起到完全中介作用。　　 文章中还探讨了不同纵向研究方法的优劣，着重介绍了多层线性模型以及纵向中介模型的特点与优势，并提出了未来的研究方向。