客体特征间的绑定关系在工作记忆中的保持是否需要注意?目前有两种理论,不稳定表征假设认为,客体特征间的绑定关系本身是不稳定的,容易受到后续进入工作记忆客体的影响,其保持成绩的高低与注意资源的投入无关(Allen,Baddeley,&Hitch,2006);而注意假设认为,在工作记忆保持阶段,客体特征绑定关系的保持需要额外的注意资源的投入,客体特征绑定关系的保持成绩受到注意资源投入的影响,若注意资源投入少,其保持成绩会降低(Treisman,1999)。针对上述问题,本研究采用变化觉察范式,以颜色-形状的多特征客体为实验材料,研究相似性和基于客体的注意对工作记忆保持的影响。共包含3个实验:实验一探讨颜色相似的客体是否能够建立更稳定的绑定关系表征,在工作记忆保持阶段加入后缀干扰项,检验颜色相似客体的绑定关系是否较少受到后缀干扰项的影响。实验二探讨当表征的稳定性发生变化时,基于客体的注意对工作记忆保持的影响,在工作记忆保持阶段插入特征报告任务,分析对不同相似性客体的双特征和特征间绑定关系的记忆成绩差异。实验三探讨相似性客体在工作记忆保持阶段的加工机制,采用事件相关电位技术,分析不同相似性客体在工作记忆保持阶段,双特征和绑定关系诱发的NSW波幅大小,从而分析其认知资源的投入情况。概括来说,本研究得到了以下结论。(1)与不相似客体特征的绑定关系相比,对相似性客体特征的绑定关系能够建立更稳定的表征,使之在工作记忆保持阶段较少受到干扰。(2)客体表征的稳定性和基于客体的注意均对客体特征绑定关系的保持产生影响,当客体特征绑定关系的表征稳定时,不受注意的影响;当客体特征绑定关系的表征不稳定时,容易受到注意的影响,若基于客体的注意被占用,客体特征绑定关系的成绩下降。