近年来山西经济发展压力越来越大,经济增长几乎停滞不前,在目前通货紧缩,产能过剩的经济形势下,企业的发展状况直接关系着国家实体经济的正常运行。在这样的发展背景下,企业的社会保险缴费率过高更加制约了企业的正常运营,因此过高的缴费率使得参保企业在经济下行的今天难以支付这高额的费用,分析现行社会保险缴费率下给企业带来的影响对于调整我国社会保险缴费率具有现实意义。现今制度设计下的社会保险缴费率影响着国有企业的成本以及利润,同时,国有企业的发展状况和缴费情况也很大程度上影响着我国经济以及社会保险制度的可持续发展。本文主要采用调查研究法和典型分析法,选择山西省国有企业作为研究对象,并以T企业为例,研究了山西省国有企业的社会保险负担状况。首先从反映企业经营状况的财务指标——成本和利润进行了分析,社会保险费用在企业成本尤其是人工成本中占据了很大比例社会保险的平均增幅大于企业人工成本的平均增幅,给企业的成本控制带来影响,同时,社会保险缴费占企业利润的比例很大,社会保险费挤出了企业利润,挤出值最高可达达6.8%,说明社会保险缴费给企业带来了负担。进一步的,为了了解企业社会保险缴费对员工满意度的影响因素,笔者针对企业员工对社会保险的满意度进行了问卷调查,通过SPSS软件对数据的回归分析表明,影响员工满意度的最主要因素是年龄。这为提出解决企业社保负担的方案提供了有利的参考。影响此缴费率的原因是多方面的,既有制度设计之初的问题,也有制度建立后的有关隐形债务的历史问题,同时也离不开人口老龄化这个大环境。过高的缴费率不仅不利于现行制度覆盖面的扩大,对于承担主体——企业来讲更是加重了其运行负担,不利于解决当下严重的较高失业率。因此,我们应当加快社会保险制度的改革与完善,缓解养老金支付压力,逐步延长退休年龄,适当提高缴费年限,提高养老金统筹层次,尽快建立多层次社会保险体系,发展第二、第三支柱;同时也要加快促进其他社会保险的改革,控制医疗保险的费用支出,充分发挥政府职能,加大社会保险的财政支出,平衡经济发展和社会保险制度改革的关系。