目前,科研已成为国家三级综合医院绩效考核的重要指标之一。医院专职科研人员是三级综合医院中从事科研工作的主体。绩效考核是组织激发员工工作积极性、引导员工完成组织目标,促进组织与员工共同成长的重要手段之一。本研究旨在通过分析医院专职科研人员的特征及其工作特点,构建三级综合医院专职科研人员绩效考核体系模型,建立一套科学、合理、完善的三级综合医院专职科研人员绩效考核指标体系,充分发挥医院专职科研人员的创造力,进而提高医院的科研水平。首先,运用文献查阅法和专家访谈法,建立三级综合医院专职科研人员绩效考核指标体系模型,并初步拟定绩效考核指标体系;其次,进行预调研,计算问卷的信度和效度,以保证调查问卷具有较高的可靠性和有效性;然后,运用德尔菲法筛选出合理的绩效考核指标,在数理统计方法的基础上,借助数据处理软件Excel和SPSS 22.0对数据进行整理分析,描述专家的基本情况,计算专家的积极系数、权威系数、专家意见的协调程度,来检验所得结果的可靠性和专家意见的一致性;最后通过层次分析法计算各项指标的权重系数,进一步计算组合权重系数,并进行一致性检验以证明权重赋值的合理性。最终构建了一套三级综合医院专职科研人员绩效考核指标体系,该体系包含综合素质、科研能力、科研业绩、学术影响这4个一级指标,17个二级指标,53个三级指标。预调研结果显示,问卷具有良好的信度和效度。三轮专家问卷调研结果显示,专家的积极系数较高,均大于0.9;专家的权威系数大于0.8,权威程度较高,专家的可信度较高;专家意见的协调系数大于0.3,专家意见的一致性较高。运用层次分析法计算各级指标的权重系数及组合权重系数,并进行一致性检验,CR均小于0.1,通过一致性检验,权重赋值是合理的。本研究通过科学、严谨的方法建立了三级综合医院专职科研人员绩效考核指标体系;依据本研究最终构建的指标体系及其权重系数,针对医院专职科研人员的考核,应在以德为先的基础上,主要以科研业绩为主;指标体系对于医院加强专职科研人员的管理具有一定的参考价值。