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随着国家政策的推动,行业的发展,企业之间的竞争日益激烈,竞争的核心是人才的竞争。作为吸引优秀人才的有效手段之一的薪酬管理,无论是企业、还是员工都对薪酬管理提出新的要求。文化传媒行业薪酬管理的现状,以及存在的问题力求得到解决。ZJ传媒公司作为刚迈入快速成长期的企业,薪酬体系和薪酬管理随意性比较大、薪酬体系建立之初流于形式,未能很好适应企业的经营战略、薪酬管理水平不高等薪酬特点,严重的影响企业员工工作的积极性和主动性。为了解决以上问题,客观上需要对目前的薪酬体系进行有针对性的优化完善,形成适应企业经营战