军队中级技术干部是军队的重要组成部分,肩负着军队后勤保障安全的责任和军队现代科技研究等的重大责任。由于目前军队中级技术干部的人员选拔任用还没有科学的方法,缺乏系统的选拔、考核、激励和保障机制,军队中级技术干部队伍现状和工作状况不佳。本研究基于军队中级技术干部胜任力理论,建立相关模型,寻找军队中级技术干部的选拔、考核等的有效工具。本研究采用统计法、文献综述法、专家咨询法、问卷法等方法,定量与定性研究相结合的方法,对军队中级技术干部胜任力模型进行实证研究,构建了军队中级技术干部胜任力模型,并完成了模型的验证与应用的研究。本文研究得出结论为：军队中级技术干部的胜任力特征的6个维度为：(1)德才兼备；(2)责任意识；(3)团队协作；(4)知识结构；(5)创新思维；(6)关系管理。本文主要从胜任力的角度对军队中级技术干部的个人特征和行为表现进行研究,构建出完善的军队中级技术干部的胜任力模型,从而更好地指导中级技术干部的选拔任用、绩效管理和培训开发。