随着我国经济水平持续增长,人们对物质和精神的双重需求更为强烈,生活成本所带来的压力增大,女性迫于生活以及对实现价值的渴望进入职场。职业女性不仅拥有发挥才能的广阔舞台,还为企业和社会经济的发展贡献巨大力量。但是,“孩子的教育问题”、“工作压力与个人发展”、“工作和家庭的平衡”却成为长期困扰职业女性的三大问题。职业女性扮演多种角色,时间、精力和资源有限,又承受着来自社会、工作和家庭的巨大压力,而且全面二胎政策的实施,将会动摇职场中已获得优势的女性的职场地位。因此,职业女性正在面临前所未有的工作职责和家庭责任的巨大挑战。如今,我国“互联网+”的快速发展,企业靠着一成不变的发展模式并不能得到永久发展,只要不适应外部环境的变化,最终将会被淘汰。组织希望员工不仅遵守相应的规章制度,而且需要主动、高效的完成工作,积极寻找机会和解决问题,从而帮助组织进行变革,实现跨越式发展。然而,工作和家庭两者之间的关系如何协调,又是如何影响职业女性工作中的情绪,进而使女性员工产生积极行为成为困扰企业管理者、人力资源管理的研究者以及职业女性的重要问题。因此,本文研究职业女性工作-家庭促进对积极行为的影响具有重要的理论意义和实践意义。本文将国内外学者关于工作-家庭促进、心理资本和积极行为的理论研究成果进行梳理,以职业女性为研究对象,进行预调查和正式调查,利用预调查数据对问卷进行信度和效度分析,并剔除没有达到要求的问题,得到正式问卷进行正式调查,使用描述性统计分析、相关分析和回归分析等方法对获得的数据进行了分析研究,探究了工作-家庭促进、心理资本与积极行为之间的关系。实证研究证实工作-家庭促进与整体积极行为及积极行为的三个子维度具有显著的相关关系;工作-家庭促进与心理资本具有明显的正相关关系;心理资本与整体的积极行为以及积极的工作行为和积极人-环境匹配行为具有显著正相关关系;心理资本在工作-家庭促进和积极行为关系中起中介作用。通过本研究,针对性的提出一些参考性建议,以帮助职业女性协调工作和家庭的关系,实现职业生涯的顺畅发展,同时有利于企业了解如何激发职业女性,使其在工作中表现出更多的积极行为。