【摘 要】
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中国经济已经进入新常态,新常态的主要特征之一为经济发展从要素驱动、投资驱动转向创新驱动,这就要求企业不断增加创新投入,走创新发展道路。对于正处于初创期的创业板制造业上市公司来说,如果想要实现发展壮大,必须更加注重技术创新。企业技术创新的主体是企业家,各种创新战略都是由企业的高管团队制定的,而高管团队在进行创新决策时会受到其高管成员的认知能力、感知能力以及价值观等心理结构的影响,这种心理结构与高管成
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中国经济已经进入新常态,新常态的主要特征之一为经济发展从要素驱动、投资驱动转向创新驱动,这就要求企业不断增加创新投入,走创新发展道路。对于正处于初创期的创业板制造业上市公司来说,如果想要实现发展壮大,必须更加注重技术创新。企业技术创新的主体是企业家,各种创新战略都是由企业的高管团队制定的,而高管团队在进行创新决策时会受到其高管成员的认知能力、感知能力以及价值观等心理结构的影响,这种心理结构与高管成员的学历、薪酬以及高管成员间的差异等高管团队特征息息相关,因此有必要研究高管团队特征对企业技术创新的影响。本文以高层梯队理论和创新理论为理论基础,以我国2011-2015年创业板制造业上市公司为研究样本,选取高管团队海外背景等5个高管团队一般人口特征以及高管团队受教育程度异质性等3个高管团队异质性特征作为解释变量,以企业的研发投入强度去衡量被解释变量企业技术创新。首先研究高管团队一般人口特征对企业技术创新的影响,然后考察高管团队异质性特征与企业技术创新的相关性,最后将全部样本按规模和现金流水平的不同展开分组研究。通过实证研究,本文得出如下结论:（1）从高管团队一般人口特征方面来看,创业板制造业业上市公司中高管团队平均受教育程度、高管团队平均薪酬以及高管团队自主权的提高有利于企业的技术创新,高管团队女性比例以及高管团队海外背景对企业技术创新没有显著影响。（2）从高管团队异质性特征方面来看,高管团队海外背景异质性与企业技术创新呈显著正相关关系,而创业板制造业上市公司中高管团队薪酬异质性和高管团队受教育程度异质性与企业技术创新呈负相关。（3）不同规模下,企业高管团队特征对企业技术创新的影响有所不同;不同现金流水平下,企业高管团队特征对企业技术创新的影响也不同,且高现金流水平企业的高管团队特征对企业技术创新有更明显的影响。
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