思想政治工作是我们党的优良传统和重要政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线。航空企业的思想政治工作是航空企业企业管理的重要组成部分,是航空企业企业的具体的生产经营实践与党的思想政治教育理论相结合的产物。随着经济的发展,改革的进一步深入,给我国航空企业思想政治工作带来了机遇的同时,也使其面临新的挑战。面对新形势,如果航空企业思想政治工作不适应时代发展的需要,改革拓宽传统的工作思路及方法,将会失去其原有的政治优势。企业文化是20世纪八十年代产生于西方的“管理文化”,它不仅对促进企业生产经营起到巨大作用,而且为企业思想政治工作的开展提供了形式多样和灵活的工作方法。但企业文化理论毕竟是舶来品,它要在我国企业中发挥作用就必须实现一个本土化。而思想政治工作可以利用自己的传统优势、业已形成的理论体系和工作方法为企业文化建设本土化提供了借鉴和指导。各国企业发展的实践已经证明企业思想政治工作与企业文化建设相结合己是一种必然选择。而航空企业的行业属性和对国家发展的至关重要性决定了我国航空产业的发展必须比其他的行业更加重视党的领导,重视思想政治工作的保障作用,发挥企业文化建设的凝聚功能。因此,文章在总结前人研究成果的基础上,对企业思想政治工作与企业文化建设的概念进行了系统的梳理,并找出两者间的共性和差异,指出了二者在发展中存在的问题。最终得出结论,只有将二者而有效的融合才是解决问题之道。最后,也是文章的重点,笔者从理论联系实际的角度,用大量的事实例证分析了实现“航空企业”这一特殊行业的思想政治工作与企业文化建设融合的路径及可行性。