改革开放以来,我国社会经济迅速发展,教育改革也在不断推进。为吸引优秀人才进入到教师队伍,为提高教育质量,为提升教师价值,国家在2008年12月21日出台了中小学教师绩效工资政策。此政策从总体上来说提高了广大中小学教师的工资,体现了多劳多得的分配原则,得到了广大教师的支持。中小学教师绩效工资政策实施的效果如何,关系着教师的忠诚度,关系着教学质量,关系着学校的发展。通过调查研究发现,目前教师绩效工资政策实施中还存在几个方面的问题：政策理解偏差,政策财政执行力欠缺,绩效考核定位模糊、绩效分配中出现了官效工资等等。针对这些存在的问题,笔者从实践层面尝试提出中小学教师绩效工资政策有效实施的策略,从做好政策实施的前提开始,积极地对政策进行正确的宣传,做好相关的配套和环境准备；制定政策的执行计划,将教师绩效工资政策与学校战略发展目标,学校共同愿景联系起来,事先建立良好的绩效考核反馈机制和考核方式；组织落实政策,需要对执行者做相关的培训,正确处理政策实施过程中出现的问题；最后,做好监督检查工作,保障政策的实施与预期目标一致。政策实施的每个阶段都应努力做好,保证改革阶段政策实施目标与政策总体目标大体相一致。