本研究在中国文化情境下,对新教工作伦理的内容结构和作用机制进行了实证研究,在此基础上对新教工作伦理与中国的儒家工作伦理以及中国马克思主义工作伦理进行了比较研究。主要的研究内容包括：(1)新教工作伦理的内容结构；(2)新教工作伦理的作用机制；(3)在不同人口学、组织学特征上的新教工作伦理的差异比较(4)新教工作伦理与儒家工作伦理的比较；(5)新教工作伦理与中国马克思主义工作伦理的比较。本研究通过文献研究法、实证研究法和内容分析法,对以上几个问题进行探讨。其中,在山西、北京、河北、山东、内蒙、湖南、广西、河南、上海等省市通过两次发放问卷,分别收取1100份和1546份问卷。运用1100份问卷,对新教工作伦理的内容结构、新教工作伦理的作用机制和在不同人口学、组织学特征上的新教工作伦理的差异比较等三大问题进行研究,而另外的1546份问卷则用来对新教工作伦理和儒家工作伦理进行比较研究。同时,选取了102位中国共产党的先进代表,运用内容分析法,研究中国马克思主义工作伦理的概念,继而在此基础上,对新教工作伦理和中国马克思主义工作伦理进行比较研究。本研究的主要结论包括：1.新教工作伦理的内容结构包含4个维度。本研究通过文献研究、问卷翻译、预试、正式测试等环节,运用探索性因子分析、验证性因子分析等方法,揭示了新教工作伦理的内容结构包含4个维度,即努力工作是首善、成功出自勤奋、吃苦节欲、内在控制。2.新教工作伦理的作用机制。新教工作伦理对组织公民行为、规范承诺、工作卷入、工作绩效等有显著的正向影响。新教工作伦理各维度对组织公民行为、规范承诺、工作卷入、工作绩效等的影响与新教工作伦理整体对它们的影响有差别。同时,规范承诺、组织公民行为、工作卷入等在新教工作伦理和其他态度行为之间,如工作绩效之间具有显著的中介作用。3.新教工作伦理整体及其4个维度在不同人口学、组织学变量之间有显著差异。4、新教工作伦理与儒家工作伦理的比较。新教工作伦理与代表儒家工作伦理之一的儒家工作动力之间有显著的正向关系。新教工作伦理的4个维度与儒家工作动力及其儒家工作动力的3个维度(长期导向、短期导向和关系导向)之间都有显著的关系。新教工作伦理与代表儒家工作伦理之二的4个变量之间有显著的关系。这4个变量是人际和谐、勤奋奉献、积极进取、休闲观。新教工作伦理整体与勤奋奉献、努力进取、人际和谐有显著的正向关系,而与休闲观有显著的负向关系。新教工作伦理4个维度分别与4个变量之间的关系有不同程度的显著的负向或正向关系。5、新教工作伦理与中国马克思主义工作伦理的比较。中国马克思主义工作伦理的主要内容有6个因素,包括：无私奉献、爱岗敬业、服务社会、艰苦奋斗、勤奋努力、尽职尽责。新教工作伦理与其中4个因素,即爱岗敬业、艰苦奋斗、勤奋努力、尽职尽责与中国马克思主义工作伦理有共同点,但与无私奉献和服务社会2个因素上存在很大的差异。另外新教工作伦理与中国马克思主义工作伦理的其他8个因素也有共同点和差异。