随着世界多极化巨变和经济全球化,人才已成为驱动我国经济发展的第一资源,我国奋力从人力资源大国迈向人才强国,天津市各级政府始终聚焦人才需求导向,制定科学的人才激励政策,引进人才、培养人才双轮驱动,保障天津市人才资源富集,发挥人才在经济发展过程中的强大推动作用。近年来,各省市相继出台人才引进政策,人才激励政策更是层出不穷。本文以天津市近年来出台的人才政策为背景,将引进人才激励政策作为研究对象,运用文献研究法、比较分析法及个案分析法对天津市引进人才激励政策深入研究,旨在发掘天津市引进人才激励政策的有效潜能,拓宽各类人才队伍建设渠道,促进社会经济的可持续发展。本文介绍了人才激励政策的研究背景、研究目的及研究意义,通过借鉴国内外引进人才激励政策的制定经验,分析天津市人才激励政策发展现状,探究天津市引进人才激励政策存在的问题及原因,指出天津市人才激励政策与国内其他省市相比缺乏比较优势、人才激励手段单一、人才激励投入不足、人才创业政策力度亟待完善、政策执行经济环境有待提升等诸多问题。通过政策执行偏差理论、马斯洛需要层次理论,制定人才激励政策的基本原则,构建人才激励政策模型,探究激励措施、人员满意、人员潜在能力及业绩提升的循环模式,提出制定符合天津市发展的人才共享激励模式、加强人才精神层面的感情激励、建立多维度人才考评体系、加大人才相关的经费投入等,力争实现人才激励政策效能最大化。通过对天津市人才激励政策的深入分析,有利于进一步探索人才激励政策的构建经验,为其他省市制定人才激励政策提供有益借鉴,同时有利于促进人才激励相关理论发展,更有助于我国从人力资源大国迈向人才强国提供有力保障,充分发挥人才是经济发展的第一推动力的作用。