知识经济条件下,一个企业的可持续发展能力、未来获利能力以及有利的现金流动状况,其决定性因素将不是财务资本的如何殷实,而是取决于一个企业能否拥有高素质的人力资源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本的所有者所掌握的知识、技术,代表先进的生产和管理能力,正成为决定一个企业优劣的关键因素。作为一个信息系统,会计系统应该能够及时调整,提供有关人力资源的信息来满足企业决策者的需要。一个新生事物的出现必将经历一段复杂的过程,一个理论的形成也是如此,而人力资源会计由于要涉及到“人”这个“最高级的动物”,其中的不可用货币计量的因素很多,并且有的因素难以计量,使其复杂程度更大,正是其复杂性造成了其发展的缓慢,但笔者认为,只要大家畅所欲言,各抒己见,必定会仁者见仁,智者见智,推动人力资源会计的发展。全文共分为五章。第一章介绍了该文的选题背景、研究思路,以及人力资源会计的相关概念、理论基础,采用历史分析方法对国内外的文献进行了综述。第二章对人力资源成本会计的三种模式进行了比较研究,并对人力资源成本会计的贡献与不足进行了思考。第三章对人力资源价值会计的不同的计量方法进行了比较研究,并对人力资源价值会计的贡献与不足之处进行了思考。第四章分析了我国劳动者参与权益分配的必要性,并论述了劳动者参与权益分配的方式和实施的障碍,采取案例研究的方法,对我国劳动者参与权益分配的可行性进行了研究。第五章在前几章研究的基础上,提出了人力资源价值计量的思路,构建了人力资源会计核算账户和账务处理程序,并对人力资源会计实施后产生的影响进行了分析。本文针对传统会计的缺陷,在前人研究成果的基础上,提出了自己的人力资源价值计量思路,并就人力资源会计在成本价值计量、人力资源权益的归属与实现、具体会计账户的设置及核算等方面提出自己的见解,以期进一步完善人力资源会计体系。